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“四种思维”画好干部任用“政治画像”

2019-04-10 11:16:59  来源:中国台州网   作者:陈静

“首关不过,余关莫论。”如果政治上不合格、不过硬,能力再高,对党的事业潜在危害就越大。党的十九大强调把党的政治建设摆在首位,必然要求我们的党员干部要把政治标准放在第一位。因此,在干部选拔任用中首先要突出政治标准,多角度画好、画实、画准干部的“政治画像”。

“政治标准”是虚化概念,如何“虚”像“实”画,就要全面系统地从干部的政治属性、担当作为、考察评价和生活轨迹等信息中抽象出一个标签化的干部模型,日常“动真格?#20445;?#26041;能“纸上”见真章。

画好政治属性需有具象思维。“敦惠心官形具象,云为质素焕文光。”将抽象的政治标准转化为具体的表述,有助于干部考察考细考实。要看政治忠诚,是否牢固树立“四个意识?#20445;?#35201;看政治定力,是否坚定“四个自信?#20445;?#35201;看政治担当,是否具有斗争精神、斗争本领;要看政治能力,是否善于从政治角度观察和处理矛盾和问题;要看政治自律,是否自觉遵守政治纪律和政治规矩。

画好担当作为需有高压思维。“疾风知劲草,板荡识诚臣。”实?#31181;?#21326;民族的伟大复兴,要在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题等重要关头、关键时刻考验干部,能不能顶住压力、挑起重担。在艰难困苦的基层一线,看干部有没有“不破楼兰终不还”的决心和勇气;在重大项目、重大工程中,看干部有没有“敢叫日月换新天”的魄力和胆识;在错综复杂的问题矛盾中,看干部有没有“从容自若、举重若轻”思维与能力。

画好考察评价需有逆向思维。长期以来,干部考察有较强的“印证式”惯性,以评价标准的预设标准取代了对干部的现实评价,从而放松了对潜在问题的发现和挖掘。要善于运用逆向思维,将“印证式”考察转变为“求证式”考察,群众评价换个身份“走进门?#20445;?#20174;群众的困苦中了解干部工作有没有做到位;民主评议添?#21360;?#21453;向评价”匿名选,让真正了解情况的同事“画”出真缺陷;个别谈话带着问题“来找茬?#20445;?#35848;话中要有的放矢,多谈不足需改进之处。如此,有助于形成对干部可能存在问题的?#20013;?#20851;注,便于干部“有则改之、无则?#29992;恪薄?/p>

画好生活轨迹需有底线思维。“君子以思患而豫防之。”提拔任用干部,就要看其细言微行处是否依然保持高标准的底线思维。从党员先进性看日常的兴趣爱好、生活情趣,底线是“先进”与“落后”的临界;从干部形象看八小时外的朋友圈、社交圈、底线是“清”与“浊”的临界;从干群关系看基层群众对干部的态度与口碑,底线是“?#20303;?#19982;“疏”的临界。全天候、立体式画好干部的生活轨迹,具体?#20174;?#20826;员干部是否将政治自律内化于心、外化于?#26657;?#26159;画好“政治画像”的有益补充,也?#28508;?#35201;?#21672;?/p>


责任编辑:?#36335;?#40527; 陈瑶质
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