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争夺人力资源是一场硬仗

2019-02-25 09:33:08  来源:中国台州网-台州日报   作者:陈 巍

今年?#33322;冢?#31508;者来到四川南部一座小城,发现大街上除了全国各地通用的标语外,这里有一些标语是台州没有的,?#28909;紜?#22806;出劳务开眼界,返乡创业惠民生”“家乡就业岗位多,创业就业扶持大?#20445;?#29305;别是车站里“在家门口就业,不用挤春运了”的宣传标语,看上去就让疲惫一路的返乡人员很是心动。

如今,产业优化升级的挤出效应,“西部大开发”“中部崛起”的洼地效应,年轻一代劳动力“用脚投票”的自主意识,各种因素交织让人力资源问题更加复杂。联想到近年来中西部地区大城市越来越低的落户标准:?#30828;?#22763;硕士直接落户,到本科生高技能人才积分落户,再到本科生先落户后就业,以及小城市从鼓励外出打工转向吸引返乡就业的政策转变,可以看出,现在不仅是争夺高层次人才,争夺人力资源早已经成为一场“没有硝烟的战争”。

?#33322;?#38271;假过后,“招工难”“用工荒”依然是台州企业面临的难题,市委市政府和有关部门也高度关注并下大力气帮助解决。根据台州市人才市场统?#30130;?月12日至17日,连续六场的“2019台州市春季综合人才系列招聘会?#20445;?023家次企业?#20301;幔?#25552;供人才需求31208人,进场求职者7545人,达成初步意向2804人,还存在比较大的缺口。

留人留心。比发展就是比环境,营造良好的用工环境,破解城市居住问题、生活成本问题、孩子上学问题等等,让外来务工人员留在台州安心发展,同样是政府部门开展“五心”“妈妈式”服务的重要内容。

我市近日出台的20条稳定就业新政,加大对企业稳岗、用工服务、就?#23548;?#20064;、技能培训、创业担保、失业帮扶等方面的支持力度,?#26434;?#31283;定企业和?#24811;?#30340;预期,实现更高质量和更充分就业,就具有很强的政策效应。

招人用薪。如今企业面临的不仅是招工难,更担心的是熟练工流失问题。熟练工是产业优化升级不可或缺的宝贵资源,也是中西部地区虎视眈眈、全力争夺的对象。通过网络查询比对,成都、武汉、长?#36710;?#22320;企业与台州企业的薪资待遇差距越来越小,这就导致就近就业的吸引力越来越大。今年台州企业除了提高?#24811;?#24037;资外,也使出不少“硬?#23567;保?#21253;括住宿、餐饮、娱乐等配套福利,满足?#24811;?#30340;生活需求、情感需求,千方百计把人留住。

防?#23478;?#26032;。?#24811;?#24453;遇受经济?#38382;?#21644;发展水平的影响,不可能无限增长。当低成本的人力资源优势已经不再,转向技术优势?#20013;?#19968;定积累期,那么通过引进新技术、新装?#31119;?#23454;现“机器换人?#20445;?#26159;当前企?#23548;?#25928;较快的防范用工荒问题的捷径。像爱仕达去年引进300台机器人,减少人工600多人,今年智能新工厂建成后,人力成本将减少60%。相信随着产业优化升级的逐步完成,企?#30340;?#22815;提供的岗位更加富有“含金量?#20445;?#23626;?#38381;?#24037;难问题必将迎刃而解。

责任编辑:泮非非
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