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用“薪”招人更要用“心”留人

2019-02-25 09:27:34  来源:中国台州网-台州日报   作者:?#36335;?#40527;

?#33322;?#30340;热度渐渐淡去,眼下又到了一年节后招工时,一场场招聘会正拉开用工旺季的大幕。不少媒体报道,为了“抢人?#20445;?#29992;人单位也是蛮拼的,纷纷放宽了招工条件,提高普工岗位底薪,增加基层岗位福利,从薪酬待遇到各项福利吸引求职者加入。

节后就业市场“粥多僧少”导致企业“抢人”的现象,从宏观层面看,折射的不仅是如今经济形?#32856;叢友?#23803;,经济面临下行压力,更是产业?#23395;幀?#34218;资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾逐渐显现使然。从微观层面看,?#25250;?#36164;双方仍在进行着新一轮的博弈,现实语境中,80后、90后新生代已成为务工群体的主体,他们更加注重发展,亦热衷频繁跳槽。

今年市两会上,《政府工作报告》中指出,要着力解决结构性的民生问题,满足多样性的民生需求。而就业正是民生之重,把稳就业摆在突出位置势在必行。稳就?#23548;?#35201;解决就?#36947;?#38590;人群的就业问题,又要解决企业“招工难”“用工荒”的问题。数据显示,截至2月19日,?#33322;?#21518;全市已举办85场招聘会,累计参与企业10081家,推出岗位173359个,累?#24179;?#24453;求职人员152908人次,达成初步就业意向49103人。根据相关部门调查获悉,目前台州的生产型企业,大部分都已开工复产,一些年前就开始实施留人计划的企业,在?#33322;?#21518;更是不愁招工。在“两抓”年的开局阶段,节后就业稳步?#24179;?#36825;无疑是一个好兆头。

不过话说回来,时下许多企业在招工时?#19981;?#29992;“钱”砸人,薪酬当然是最直白的招工前置条件,但也应看到,新生代务工人员的就业择业观已经发生改变,由单一的“向钱看齐”转为更注重追求高?#20998;?#30340;职场生活、远大的发展前景、改变命运的机会,利益诉求呈现多元化。一?#21592;?#20043;,“薪”满,只是抛砖引玉之举;而“心满”才能真正让员工“意足”。用工企业欲使务工者进得来、留得住、发展有空间,就必须让他们生活有保障,薪水有诱惑,幸福有奔头。

往深了思考,眼下各地留不住人的原因有很多。就拿台州来说,民营企业居多,甚至90%的用工单位是中小微企业,规模不大,实力有限,在企业文化塑造和员工关怀方面短板明显,这样容易让员工缺乏归属?#26657;?#38590;免会?#26469;?#27442;动。虽然我市一以贯之坚持“人才强市?#38381;?#30053;,前不久还发布了2019年度“500精英计划”引才公告,但这些顶层的制度设计仅仅是针对高层次人才。绝大多数中小微民营企业招工门槛并不高,吸收的基本是一线操作工人,?#26434;?#20182;们来说,根本享受不到人才政策的红利。?#28909;紓?#24456;现实的一个问题是外来务工子女的教育,小孩要么留在老家成为“留守儿童?#20445;?#35201;么随?#25913;?#36827;城面临“上学难?#20445;?#23601;算有学上也?#33618;?#22312;所谓的“外来务工子弟学校”就读,这种“寄人篱下”的滋味并不好受。同时,这些“新台州人?#27604;?#20837;城市还存在户籍、养老、医疗、社会保障等系列宏观方面的体制机制问题。

当然,帮助企业留人是政府的职责所在,但关键还在企?#24213;?#36523;,要不断提升硬件、软件条件来留人。小智者难谋大局,没有战略眼光和全局观念,转型升级、做大做强企业?#33618;?#26159;一句空话。为了能留住?#26174;?#24037;,招到新员工,用工企业必须改善员工各种福利待遇,加强企业文化建设,打出感情牌和事业牌留人。

?#28909;紓?#32654;国思科公司会在每位新员工到来之前帮他们?#25165;?#22949;当电脑、网络、电话等办公设?#31119;?#35753;员工刚入职就能够感受到被重视;中国华为公?#20037;?#36898;?#33322;?#37117;会为员工的家属寄上一张精美的新年贺卡和一份小礼物,让家属分享公司的成功,分享员工的成就……可以说,员工对企业的忠心,是企业用心换来的,那些知名的成功企业,往往也是用心?#28304;?#21592;工的践行者,值得去效仿学习。

此外,企业用“心”留人,还要建立常态化业务培训机制,搭建学习交流平台,方便更多员工在干中学,在学中干,增强才干本领,拓宽晋升晋职通道,以利员工加快实现人生价值。总之,只有?#28909;?#21592;工走进春天里,企业才能赢来发展的春天。如此,逢“招工难”时企业不难,遇“用工荒”时老板不慌。

责任编辑:泮非非
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